NR-1: Sua Empresa Está Preparada?

Mapeamento de Riscos Psicossociais

Identifique, mensure e gerencie os fatores que impactam a saúde mental, a produtividade e a segurança organizacional antes que eles se tornem prejuízos.

✓ Departamento ✓ Cargo ✓ Unidade de Negócio
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Thiana Coelho Engenharia Humana para ambientes mais saudáveis e resultados mais sustentáveis.
Análise de Cenário

O Que Sua Empresa Pode Estar Perdendo Sem Perceber?

Os riscos psicossociais nem sempre são visíveis no dia a dia operacional. No entanto, seus impactos são mensuráveis e aparecem diretamente nos principais indicadores financeiros e de produtividade da empresa:

  • ✓ Afastamentos por ansiedade, estresse severo e burnout.
  • ✓ Queda acentuada de produtividade e aumento do absenteísmo.
  • ✓ Conflitos interpessoais e desengajamento de equipes.
  • ✓ Rotatividade de talentos (turnover) e baixo desempenho das lideranças.
  • ✓ Exposição a processos trabalhistas e aumento severo de custos operacionais.
Equipe corporativa em reunião colaborativa

A NR-1 Exige Mais do que Boas Intenções

As organizações agora precisam obrigatoriamente adotar critérios técnicos para: identificar os riscos psicossociais, avaliar os impactos reais sobre a saúde mental, gerenciar as variáveis e apresentar evidências técnicas e jurídicas das ações preventivas adotadas.

Thiana Coelho

Quem é Thiana Coelho

Minha trajetória no desenvolvimento humano nasceu da vivência real. Antes de ensinar inteligência emocional, precisei desenvolvê-la em mim.

Ao longo da minha história pessoal e profissional, enfrentei desafios emocionais profundos, decisões difíceis e processos de reconstrução interna. Foi nesse caminho que compreendi que não existe mudança verdadeira sem autorresponsabilidade, consciência emocional e alinhamento interno.

Hoje, uno inteligência emocional, comportamento humano e neurociência aplicada para ajudar pessoas e empresas a romperem padrões, amadurecerem emocionalmente e construírem resultados sustentáveis.

Meu trabalho não é motivacional. É transformador.
Metodologia e Entregáveis

Clareza Científica para a Tomada de Decisão

Mapeamos de forma cirúrgica os fatores organizacionais e de cultura que geram adoecimento e riscos de passivos trabalhistas.

O que sua empresa recebe
Visão prática e escopo
Relatório Geral
Visão macro e corporativa estrategicamente consolidada da organização.
Por Departamento
Identificação detalhada e isolada dos principais fatores de risco por área.
Por Cargo
Análise técnica das funções operacionais e seus níveis de exposição.
Por Unidade
Estudo comparativo de cultura e clima entre operações e filiais.
Matriz de Riscos
Classificação visual dos riscos mapeados em 4 níveis de severidade:
Baixo Moderado Alto Crítico

Principais Fatores Organizacionais Mapeados:

  • Assédio moral e sexual
  • Carga excessiva de trabalho
  • Falta de reconhecimento e recompensas
  • Clima organizacional negativo
  • Falta de autonomia e controle do trabalho
  • Pressão excessiva e metas irrealistas
  • Insegurança e ameaças
  • Conflitos interpessoais e falta de comunicação
  • Falta de alinhamento entre vida pessoal e profissional
  • Baixa atuação de liderança
Retorno e Diferenciais

O Retorno Sobre o Investimento (ROI)

🛡️

Segurança e Conformidade Legal

Blindagem jurídica frente às exigências de fiscalização da Nova NR-1.

📉

Mitigação de Passivos Financeiros

Redução drástica de afastamentos médicos, sinistros de saúde e custos operacionais.

📈

Retenção de Talentos e Produtividade

Melhoria expressiva do clima corporativo e fortalecimento direto das lideranças.

Dashboard executivo de análise de dados

Diferenciais Técnicos

✓ Aplicação 100% Digital e Sigilosa: Plataforma ágil com total segurança de dados e adequação estrita à LGPD.
✓ Decisões Baseadas em Dados: Dashboards executivos claros prontos para subsidiar o gerenciamento de riscos da sua empresa.
✓ Metodologia Reconhecida: Embasamento técnico pautado em referências científicas nacionais e internacionais de alta credibilidade.
✓ Alta Escalabilidade: Formato perfeitamente adaptável para pequenas, médias e grandes corporações.

Saúde Mental é um Indicador Estratégico de Resultados

"Organizações inteligentes antecipam riscos. Ao identificar e mitigar vulnerabilidades antes que elas se tornem problemas, sua empresa reduz custos ocultos, protege a reputação institucional e constrói um ecossistema saudável e altamente sustentável."
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